2024年8月27日，在波斯尼亚和黑塞哥维那巴尼亚卢卡举行的国际劳工组织支持的“斯普斯卡共和国新工资制度”会议上，斯普斯卡共和国工会联合会(SSRS)就如何加强该实体的工资设定提出了详细建议。斯普斯卡共和国总理拉多万先生Višković欢迎这项建议，并承诺通过社会对话继续进行谈判进程。
2024年初，斯普斯卡共和国提高了最低工资标准。工会对加薪表示欢迎，但也强调了工资设定体系本身的缺陷。根据工会的研究，超过30%的工薪族挣的是最低工资。这个数字被认为太高了。因此，平均工资低于最低工资。此外，斯普斯卡共和国的集体谈判仍然薄弱，自2016年以来没有签署任何全面的集体谈判协议。
斯普斯卡共和国工会联合会主席Ranka Misic女士强调了只领取最低工资的工人比例高所造成的问题。她指出，这种做法不仅影响了工人，也影响了税收。许多工人在领取官方规定的最低工资的同时，还会收到额外的、非正式的信封付款，这使得税基很低。因此，工人们由于官员的低工资而错过了养老金和福利。
根据工会的说法，更新后的工资体系将允许根据教育和技能水平区分最低工资。
拉多万总理Višković研究了工会的提议。他虽然没有完全赞同，但他说:“斯普斯卡共和国工会联合会今天提出的建议是一个良好的起始文件，工会、雇主和政府之间的谈判应以此为基础开始”。
会议期间，国际劳工组织中欧和东欧工人问题专家Magnus Berge先生强调了国际劳工组织《最低工资确定公约》(第131号公约)和《组织权和集体谈判权公约》(第98号公约)的相关性。波斯尼亚-黑塞哥维那批准了这两项公约，并应反映在工资确定制度中。
劳工组织中欧和东欧办事处以及欧盟资助的就业和社会事务平台支助了发起关于工资确定制度的社会对话的工作。
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